Новые реалии в жизни монтажа

Удивительные были времена. Завод морально и физически устаревал. Ввиду агрессивности перерабатываемого сырья и промежуточных продуктов трубопроводы и оборудование ежедневно требовало, какого-нибудь текущего ремонта. В связи, с чем монтажники были закреплены за определенными цехами, делали работу, которую показывали им «на пальцах» механики и начальники цехов. Задача ИТР заключалась в оформлении наряда на огневые работы и обеспечению бригад необходимым инструментом и материалами. (выписка со склада)

Деньги под такую работу всегда выделялись, с зарплатой проблем тоже не было. Откуда при таком расслабоне инженерная, да и прочая грамотность, опыта нет, заинтересованность в каком- то профессиональном росте отсутствует. Да и зачем, все и так хорошо идет.

   Но не всем везет отработать, при таких условиях, свои 40 лет, до пенсии.

Приходит новое руководство, изменяется конъюнктура рынка, производство, в конце концов, становиться не нужным или требует кардинально новых технологий. И тогда приходиться «отрывать пятую точку» от стула и включать мозги. Так как теперь на новом строительстве необходимо знать не только методы и приемы проведения монтажных работ. Но и знать, как заплатить монтажникам достойную зарплату. Удержать профессионалов и научить новое поколение.

А после «спячки», после того как народ получал за пару часов непыльной работы хорошие деньги, заставить его производительно трудиться целую смену и не увеличить зарплату в разы, сложно.

Но те, кто остался, продолжил работать в новых условиях, достойно закончил строительство новой установки успешным её пуском. Почувствовал, как его труд двигает прогресс и экономику вперед. Уже не хотят возвращаться к ежедневной рутине «день до вечера». Зарекомендовали себя в глазах заказчиков  с положительной стороны, пусть не лично, а в составе организации, в которой они работают. Теперь будут пользоваться на рынке труда спросом и отношение к ним будет соответствующее.